Chuyển biến tích cực trong công tác cải cách tổ chức bộ máy hành chính

Bộ phận “một cửa” Sở Kế hoạch và Đầu tư tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả đúng quy định

Thay đổi cách nghĩ, cách làm

Đổi mới trong chỉ đạo điều hành là phương châm của lãnh đạo huyện Yên Lập trong vài năm trở lại đây. Xác định là một huyện miền núi gặp nhiều khó khăn trong sản xuất nông nghiệp và dịch vụ, Yên Lập đẩy mạnh thu hút đầu tư vào công nghiệp để tạo việc làm, góp phần tăng thu nhập, nâng cao đời sống của người dân địa phương. Để đạt được mục tiêu ấy, bên cạnh vận dụng linh hoạt cơ chế, chính sách thu hút, ưu đãi chung của tỉnh, Yên Lập chú trọng xây dựng một diện mạo mới năng động, đáng tin cậy với đối tác.

Hiện nay, huyện Yên Lập có 1.570 biên chế, 393 cán bộ công chức cấp xã. UBND huyện đã triển khai thực hiện đầy đủ và kịp thời chính sách pháp luật về cải cách tổ chức bộ máy hành chính, phù hợp với thực tiễn của địa phương theo hướng thu gọn đầu mối, phân rõ chức năng, nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị, tránh trùng chéo; không để trống nhiệm vụ; tăng cường trách nhiệm của người đứng đầu; đổi mới tư duy từ “nền hành chính quản lý” sang “nền hành chính phục vụ”, xây dựng nền hành chính trong sạch, chuyên nghiệp, hiện đại, vì nhân dân. Việc đổi mới cơ chế làm việc trong các cơ quan đơn vị được đẩy mạnh, thực hiện tốt nguyên tắc tập trung dân chủ. Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông được kiện toàn và hoạt động hiệu quả.

Mới đi vào hoạt động tại Cụm công nghiệp thị trấn Yên Lập, đại diện Nhà máy may ThyGesen Việt Nam tại đây cho biết: “Trong quá trình tìm hiểu, đầu tư xây dựng và chuẩn bị hoạt động, đơn vị đã nhận được sự quan tâm sát sao của chính quyền địa phương và sự tạo điều kiện tối đa về mặt thủ tục hành chính. Chúng tôi đánh giá Yên Lập là một lựa chọn đúng đắn của các nhà đầu tư”.

Tại các sở, ban, ngành trên địa bàn tỉnh, công tác cải cách tổ chức bộ máy hành chính cũng được đặc biệt chú trọng. Với Sở Tư pháp, yêu cầu về cải cách hành chính là nhiệm vụ chính trị của Đảng ủy, Ban giám đốc. Do đó, với nỗ lực của đơn vị, việc cải cách tổ chức bộ máy đã bước đầu đạt được mục đích, yêu cầu đề ra. Việc sắp xếp điều chỉnh chức năng nhiệm vụ giữa các phòng, đơn vị thuộc sở đã phù hợp và phân định rành mạch hơn chức năng quản lý Nhà nước theo từng lĩnh vực. Sở đã đảm bảo tương đối hợp lý theo vị trí việc làm nguồn nhân lực hiện có, đồng thời các vị trí đều phù hợp với trình độ chuyên môn của mỗi cá nhân. Bên cạnh đó, công tác chỉ đạo, điều hành cải cách tổ chức bộ máy được quan tâm và luôn được xác định là nhiệm vụ thường xuyên đồng thời là giải pháp chủ yếu để thúc đẩy hiệu quả công tác chuyên môn của Sở. Đáng chú ý, công tác tuyển dụng, bổ nhiệm, đề bạt đã được thực hiện kịp thời, đúng quy trình, không có hiện tượng “lạm phát” cấp phó và việc tuyển dụng sai quy định.

Nhà máy may ThyGesen Việt Nam lựa chọn đầu tư tại Cụm công nghiệp thị trấn Yên Lập

Nhìn chung trên địa bàn tỉnh, công tác cải cách tổ chức bộ máy đã có sự chỉ đạo sâu sắc của các cấp ủy đảng, chính quyền, sự phối hợp của các đoàn thể, bước đầu có nhiều chuyển biến tích cực ở tất cả các nội dung: Cải cách thể chế; cải cách thủ tục hành chính; cải cách tổ chức bộ máy; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; cải cách tài chính công và hiện đại hóa nền hành chính Nhà nước.

Quan tâm đến yếu tố “con người”

Xác định con người quyết định sự thành bại của cuộc cách mạng cải cách tổ chức bộ máy hành chính nhà nước, Phú Thọ thực hiện đồng thời cả mục tiêu tinh giản biên chế và nâng cao năng lực làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Hoạt động đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức, viên chức được đổi mới nội dung theo hướng chuẩn hóa, hiện đại hóa, gắn với nhiệm vụ thực tiễn và đảm bảo đúng cơ cấu, số lượng theo vị trí việc làm. Tỉnh đã kịp thời ban hành các quy chế, quy định phân cấp, ủy quyền đối với các lĩnh vực: Tổ chức bộ máy, biên chế, cán bộ, công chức, viên chức; tài chính; đầu tư; xây dựng; tài nguyên môi trường... nhằm tăng tính chủ động cho các cơ quan, đơn vị, địa phương, gắn với đẩy mạnh công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát của cơ quan quản lý cấp trên.

Qua đó, nhận thức của đội ngũ cán bộ, công chức viên chức về cải cách hành chính được nâng lên, ý thức giải quyết công việc có chuyển biến. Bộ máy hành chính được tổ chức khoa học, hiệu lực, hiệu quả quản lý được nâng cao rõ rệt. Thể chế nền hành chính được cải cách và hoàn thiện cơ bản, phát huy dân chủ, thiết lập chế độ công khai. Công tác tinh giảm biên chế theo Nghị quyết 39-NQ/TW của Bộ Chính trị đã phát huy hiệu quả, trong giai đoạn 2011 - 2016, toàn tỉnh tinh giảm 1.244 biên chế công chức, viên chức.

Để tiếp tục nâng cao hiệu quả, hiệu lực cải cách tổ chức bộ máy hành chính, Phú Thọ đang nghiên cứu để đổi mới chế độ thi tuyển cán bộ, công chức, viên chức theo hướng công khai, minh bạch, đáp ứng các tiêu chí của tình hình mới, đảm bảo tuyển chọn được nhân tài để phục vụ địa phương; chú trọng lựa chọn từ nguồn sinh viên tốt nghiệp đại học công lập hệ chính quy loại giỏi, xuất sắc, có phẩm chất đạo đức tốt và tâm huyết với sự nghiệp đổi mới của tỉnh. Sửa đổi, bổ sung các quy định, tiêu chuẩn bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử các chức danh lãnh đạo. Đổi mới chính sách đào tạo gắn với trách nhiệm và hiệu quả đóng góp của cán bộ, công chức, viên chức. Tiếp tục thực hiện công tác luân chuyển cán bộ gắn với đào tạo cán bộ để khắc phục tình trạng trì trệ. Tăng cường thanh tra, kiểm tra, phát hiện sai phạm trọng hoạt động bộ máy tổ chức. Nâng cao hiệu quả chất lượng của cơ chế một cửa, một cửa liên thông đảm bảo mức độ hài lòng của các cá nhân, tổ chức đối với dịch vụ công. Coi trọng công tác thông tin tuyên truyền để tạo sự đồng thuận trong cán bộ, công chức, viên chức về cải cách hành chính.

Những kết quả đã đạt được cùng với những giải pháp đồng bộ, quyết liệt, Phú Thọ quyết tâm xây dựng một nền hành chính phục vụ, hoạt động hiệu quả, đáp ứng yêu cầu của người dân và doanh nghiệp. Từ đó tạo động lực mới trong mọi hoạt động góp phần thúc đẩy cho phát triển kinh tế - xã hội trên địa bàn.